Der Sachverhalt geht auf den 27. Februar 2023 zurück, als das Unternehmen Industrias La Peña, einen Arbeitnehmer, der Betriebsrat war, entließ. Das Unternehmen hatte einen Privatdetektiv bezahlt, um ihn auszuspionieren, und dieser hatte nachgewiesen, dass der Arbeitnehmer seine gewerkschaftlichen Delegationsstunden für persönliche Zwecke genutzt hatte. In erster Instanz wurde die Kündigung vom Sozialgericht Vitoria-Gasteiz für ungültig erklärt, da die vom Unternehmen vorgelegten Beweise nach Ansicht des Gerichts rechtswidrig waren, da die Untersuchung nicht gerechtfertigt war und die Würde des Arbeitnehmers nicht respektiert wurde. In der Berufung verwendete das Oberste Gericht des Baskenlandes das gleiche Argument und bestätigte die Ungültigkeit der Kündigung, da es der Ansicht war, dass das Unternehmen vor der Durchführung einer derart aufdringlichen Kontrolle einen erheblichen Vorverdacht hätte feststellen müssen. In letzter Instanz entschied jedoch der Oberste Gerichtshof Spaniens, das höchste Gericht des Landes, dass die von dem Detektiv vorgelegten Beweise zulässig waren. Ein Unternehmen hat das Recht, einen Privatdetektiv zu engagieren, um einen seiner Angestellten zu überwachen, entschied das Oberste Gericht Spaniens.
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